ഒരു ജീവനക്കാരനെ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് സസ്‌പെൻഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കി ജമ്മു കശ്മീർ ഹൈക്കോടതി ജീവനക്കാരൻ്റെ സസ്പെൻഷൻ ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കി. ഒരു വർഷത്തിലേറെയായി ഹർജിക്കാരൻ സസ്‌പെൻഷനിൽ തുടരുകയാണെന്നും കുറ്റപത്രം സമർപ്പിക്കുന്നതിന് സമാന്തരമായി ഒരു വകുപ്പുതല അന്വേഷണവും പ്രതിഭാഗം ആരംഭിച്ചിട്ടില്ലെന്നും ഹർജിക്കാരൻ്റെ സസ്‌പെൻഷൻ അവസാനിപ്പിച്ചത് മുൻവിധിയാകുമെന്നും കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു.ഹരജിക്കാരൻ അടുത്ത മാസം ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമെന്ന വസ്തുതയും കോടതി ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തി, സസ്‌പെൻഷൻ തുടരുന്നതിന് പകരം ഹരജിക്കാരൻ്റെ അറ്റാച്ച്‌മെൻ്റിന് നിർദ്ദേശം നൽകിയാൽ പ്രതികളുടെ താൽപ്പര്യം മതിയായ രീതിയിൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്ന് പറഞ്ഞു.ജസ്റ്റിസ് ജാവേദ് ഇഖ്ബാൽ വാനിയുടെ ബെഞ്ചാണ് ഹർജിക്കാരനെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്ത നടപടി ചോദ്യം ചെയ്തുള്ള ഹർജി പരിഗണിക്കുന്നത്. “തൊഴിലാളിയെ അയാളുടെ തൊഴിലുടമ സസ്പെൻഷനിലാക്കിയതിൻ്റെ പ്രധാന ഉദ്ദേശം താൽകാലികമാണെന്നും ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പെരുമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു അന്വേഷണമോ വിചാരണയോ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് വിഭാവനം ചെയ്തിട്ടുള്ള സ്ഥിരമായ സവിശേഷതയല്ല” എന്നും കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു.പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കായി വിഭാവനം ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന സോപ്രോട്ടറി മുതൽ സ്ഥിരം ഫീച്ചർ വരെയുള്ളവ.അജയ് കുമാർ ചൗധരി വേഴ്സസ് യൂണിയൻ ഓഫ് ഇന്ത്യ ത്രൂ സെക്രട്ടറി (2015) എന്ന വാദത്തെ കോടതി ആശ്രയിച്ചു, അതിൽ സസ്‌പെൻഷൻ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് ആണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ പുതുക്കൽ റെക്കോർഡിൽ ലഭ്യമായ ന്യായമായ ന്യായവാദത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതല്ലെങ്കിൽ, അത് സസ്‌പെൻഷൻ ശിക്ഷാവിധിയാക്കും.അഴിമതി നിരോധന നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 7 പ്രകാരമുള്ള ആരോപണത്തിന് അറസ്റ്റിലായ റവന്യൂ ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ് ഹർജിക്കാരൻ. ഈ ആരോപണങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഹരജിക്കാരനെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുകയും ഒരു വർഷത്തേക്ക് സസ്പെൻഷൻ തുടരുകയും ചെയ്തു. സുപ്രിംകോടതി നിഷ്‌കർഷിച്ച അനുപാതത്തിൻ്റെ ലംഘനമാണ് തൻ്റെ നീണ്ട സസ്‌പെൻഷൻ നടപടിയെ ചോദ്യം ചെയ്ത ഹർജിക്കാരൻ സസ്‌പെൻഷൻ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചത് ഒരു യോഗ്യതയുള്ള അതോറിറ്റിയല്ലെന്നും വാദിച്ചു.എന്നാൽ, സസ്‌പെൻഷൻ കാലാവധി ഒരു വർഷത്തിലേറെയായത്, ഹരജിക്കാരൻ്റെ സൂപ്പറാൻവേഷൻ, സുപ്രീം കോടതി നിഷ്‌കർഷിച്ച അനുപാതം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള കേസിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ പരിഗണിച്ചാണ് കോടതി സസ്‌പെൻഷൻ ഉത്തരവിന് നിർദേശിച്ചത്. റദ്ദാക്കൽഅങ്ങനെ, ഹരജി തീർപ്പാക്കിയ കോടതി, ഹരജിക്കാരനെ അയാളുടെ അധികവാർഷിക കാലാവധി വരെ ഒരു ഡ്യൂട്ടിയും നൽകാതെ ഓഫീസിലേക്ക് അറ്റാച്ച് ചെയ്യാൻ പ്രതിഭാഗത്തോട് നിർദ്ദേശിച്ചു.