പ്രസവാവധിയിൽ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവനം അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടാനാകില്ലെന്ന് പഞ്ചാബ്-ഹരിയാന ഹൈക്കോടതി.”ഒരിക്കൽ ഒരു ജീവനക്കാരി പ്രസവാവധിയിലായിരുന്നെങ്കിൽ, പ്രസവാവധിയുടെ പ്രസ്തുത കാലയളവ് വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുമായിരുന്നില്ല, അങ്ങനെ ഒരു ജീവനക്കാരിയുടെ സേവനം അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമായിരുന്നില്ല, കൂടാതെ പ്രസവാവധിയുടെ ആനുകൂല്യം ലഭിച്ചതിന് ശേഷം ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചാൽ ജീവനക്കാരിയുടെ സേവനം ഒഴിവാക്കാമായിരുന്നു.”ഹരജിക്കാരുടെ സേവനങ്ങൾ റഗുലറൈസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ആനുകൂല്യം അനുവദിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടുള്ള ഒരു കൂട്ടം ഹർജികൾ പരിഗണിക്കുകയായിരുന്നു കോടതി.സബ്മിഷനുകൾ കേട്ട ശേഷം, താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സെറ്റ് താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരനെ മാറ്റാൻ കഴിയില്ലെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി, “ഹരജിക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന അതേ നിബന്ധനകളിലും വ്യവസ്ഥകളിലും അപേക്ഷകർക്ക് പകരം മറ്റൊരു താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കില്ല.””ഹരജിക്കാർക്ക് പകരം സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാം. അപേക്ഷകരെ സർവീസിൽ തുടരാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശം ഇപ്പോൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഹർജിക്കാരുടെ കാര്യത്തിലും ഇതിനകം സേവനം അവസാനിപ്പിച്ച അപേക്ഷകരുടെ കാര്യത്തിലും മാത്രമാണെന്ന് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടേക്കാം,” അത് കൂട്ടിച്ചേർത്തു.മറ്റൊരു ഹരജിയിൽ പ്രസവാവധിയിലായിരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരിയെ സർവീസ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനിടയിൽ അവധി വെട്ടിച്ചുരുക്കിയതായി വാദത്തിനിടെ കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.ഹരജിക്കാരൻ്റെ സേവനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനായി പ്രസവാവധിയുടെ കാലയളവ് വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നതിന് പ്രതികരിൽ നിന്ന് സാധുവായ ന്യായീകരണമൊന്നും വന്നിട്ടില്ലെന്ന് ജസ്റ്റിസ് സേഥി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.തൽഫലമായി, അവൾക്ക് പ്രസവാവധി അനുവദിച്ച കാലയളവിലെ ശമ്പളത്തിന് അർഹതയുണ്ടെന്നും അവൾ പറഞ്ഞ കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കിയ തീയതി മുതൽ അവളുടെ സേവനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്നും നിർദ്ദേശിച്ചു.പ്രസവ കാലയളവിലേക്ക് ഹരജിക്കാരി-ബൽവീർ കൗറിന് ശമ്പളം നൽകാൻ പ്രതികളോട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, അത്തരം അവധികൾ ഇതിനകം തന്നെ യോഗ്യതയുള്ള അതോറിറ്റി അനുവദിച്ചിരുന്നു, ഇത് ഹരജിക്കാരിയായ ബൽവീർ കൗറിൻ്റെ സേവനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് തെറ്റായി വെട്ടിച്ചുരുക്കി,” കോടതി പറഞ്ഞു.“ബൽവീർ കൗറിൻ്റെ ശമ്പള കുടിശ്ശിക 08 ആഴ്‌ചയ്‌ക്കുള്ളിൽ അനുവദിക്കട്ടെ,” ഹർജി തീർപ്പാക്കിക്കൊണ്ട് കോടതി പറഞ്ഞു.