2005ലെ വിവരാവകാശ നിയമപ്രകാരം പൊതുപരീക്ഷയിൽ മറ്റ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ നേടിയ മാർക്ക് പൊതുതാൽപ്പര്യം മുൻനിർത്തി വെളിപ്പെടുത്തണമെന്ന ആവശ്യം നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് നിരീക്ഷിച്ച ബോംബെ ഹൈക്കോടതിയുടെ ഉത്തരവ് സുപ്രീം കോടതി അടുത്തിടെ ശരിവച്ചു.2024 നവംബർ 11-ന് ഒരു റിട്ട് ഹർജിയിൽ പാസാക്കിയ ഉത്തരവ് പ്രകാരം, വിവരാവകാശ നിയമപ്രകാരം പൂനെയിലെ ജില്ലാ കോടതിയിലെ ജൂനിയർ ക്ലാർക്ക് തസ്തികയിലേക്കുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിൽ താനുൾപ്പെടെ മറ്റ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ നേടിയ മാർക്ക് വെളിപ്പെടുത്തണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് പ്രതിയുടെ ഹർജി ഹൈക്കോടതി അനുവദിച്ചു.റാങ്ക് നേടിയിട്ടും ഇൻ്റർവ്യൂവിന് ക്ഷണിച്ചിട്ടും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടില്ലെന്ന് ഹൈക്കോടതിയിൽ വാദിച്ചിരുന്നു. ഫലങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ സുരക്ഷിതമാക്കാൻ അദ്ദേഹം വിവരാവകാശ നിയമപ്രകാരം അപേക്ഷിച്ചു. എന്നാൽ, വിവരങ്ങൾ ‘രഹസ്യമാണ്’ എന്ന കാരണത്താൽ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെട്ടു.ഇത് നിരസിച്ചുകൊണ്ട്, അത്തരമൊരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന മാർക്ക് “വ്യക്തിഗത വിവരമായി കണക്കാക്കാനാവില്ല, അത് വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് പൊതു പ്രവർത്തനവുമായോ താൽപ്പര്യവുമായോ യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലാത്തതാണ്” എന്ന് ഹൈക്കോടതി പറഞ്ഞു.ഹൈക്കോടതി പറഞ്ഞു:”നിയമസഭ ഒഴിവാക്കിയിട്ടില്ലഎല്ലാ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങളും താഴെസെക്ഷൻ 8(1)(ജെ) എന്നാൽ അത്തരത്തിലുള്ളവ മാത്രംവ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ, ദിഇല്ല എന്നതിൻ്റെ വെളിപ്പെടുത്തൽഏതെങ്കിലും പൊതു പ്രവർത്തനവുമായുള്ള ബന്ധം അല്ലെങ്കിൽതാൽപ്പര്യം… അതുപോലെ, പശ്ചാത്തലത്തിൽതിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള ഒരു പൊതു പരീക്ഷഒരു പൊതു പോസ്റ്റിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് സംശയമുണ്ട്മാർക്കിൻ്റെ വെളിപ്പെടുത്തൽഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ നേടിയെടുക്കുന്നത് അത്തരം സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ സ്വകാര്യതയിലേക്കുള്ള അനാവശ്യമായ കടന്നുകയറ്റത്തിന് തുല്യമായിരിക്കും. നിയമനിർമ്മാണ സഭ “അനാവശ്യമായത്” എന്ന പ്രയോഗം ഉപദേശിച്ചു. അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വകാര്യതയിലേക്കുള്ള എല്ലാ കടന്നുകയറ്റവും വെളിപ്പെടുത്തലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നില്ല. വെളിപ്പെടുത്തലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയത് മാത്രമാണ്”അനാവശ്യമായ അധിനിവേശം”.”ജസ്റ്റിസുമാരായ സുധാൻഷു ധൂലിയ, അഹ്‌സനുദ്ദീൻ അമാനുല്ല എന്നിവരടങ്ങിയ ബെഞ്ചാണ് ഈ ഉത്തരവ് ഇപ്പോൾ ശരിവെച്ചിരിക്കുന്നത്. കോടതി പറഞ്ഞു:”മാർക്കുകളുടെ വെളിപ്പെടുത്തൽ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളുടെ വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടാമെങ്കിലും, ഈ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് പൊതുതാൽപ്പര്യത്തിന് നിലവിൽ ആവശ്യമാണെന്നും അതിനാൽ, 2005-ലെ വിവരാവകാശ നിയമപ്രകാരം ഇൻഫർമേഷൻ ഓഫീസർക്ക് നൽകാൻ കഴിയാത്ത ഒരു വിവരമല്ല ഇത്. മറിച്ച്, പ്രക്രിയയിൽ സുതാര്യത നിലനിർത്തുന്നതിന് അത്തരം വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തണം.”