1972 ലെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പേയ്‌മെന്റ് ആക്ടിന്റെ സെക്ഷൻ 4(6) പ്രകാരം നൽകിയിട്ടുള്ള മോശം പെരുമാറ്റത്തിന് പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, വിരമിച്ച ജീവനക്കാരൻ ഗ്യാരണ്ടറായി നിലകൊള്ളുന്നുണ്ടെങ്കിൽ പോലും, വായ്പാ വീഴ്ച തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനോ കണ്ടുകെട്ടാനോ കഴിയില്ലെന്ന് ഒറീസ ഹൈക്കോടതിയുടെ ചീഫ് ജസ്റ്റിസ് ഹരീഷ് ടണ്ടനും ജസ്റ്റിസ് മുരഹരി ശ്രീ രാമനും ഉൾപ്പെട്ട ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് വിധിച്ചു

പ്രതി അപ്പലന്റ് ബാങ്കിൽ ഡെപ്യൂട്ടി മാനേജരായി ജോലി ചെയ്തിരുന്നു. അവർ സൂപ്പർആനുവേഷൻ പ്രായം പൂർത്തിയാക്കി 31.07.2010 മുതൽ സർവീസിൽ നിന്ന് വിരമിച്ചു. അവരുടെ സർവീസ് റെക്കോർഡ് കുറ്റമറ്റതായിരുന്നു, ജോലി സമയത്ത് അവർക്കെതിരെ ഒരു അച്ചടക്ക നടപടിയും സ്വീകരിച്ചിരുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അപ്പലന്റ് ബാങ്ക് അവരുടെ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങളായ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക നൽകുന്നത് തടഞ്ഞുവച്ചു. അതിനാൽ, പ്രതി 1972 ലെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പേയ്‌മെന്റ് ആക്ട് പ്രകാരം അവരുടെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വിട്ടുകൊടുക്കുന്നതിനായി അതോറിറ്റിയെ സമീപിച്ചു. ഇതും വായിക്കുക – അന്വേഷണത്തിൽ വിവരദാതാവിന്റെ പങ്കാളിത്തം വെളിപ്പെട്ടാൽ പ്രതിയാക്കാം, പ്രത്യേക എഫ്‌ഐആർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല: ഒറീസ ഹൈക്കോടതി

ബാങ്ക് ഒരു പ്രധാന കടക്കാരന് നൽകിയ വായ്പയ്ക്ക് പ്രതിഭാഗം ഗ്യാരണ്ടറായി നിലകൊള്ളുന്നുവെന്ന് അപ്പീലന്റ് ബാങ്ക് വാദിച്ചു. പ്രധാന കടക്കാരൻ വായ്പ തിരിച്ചടവിൽ വീഴ്ച വരുത്തി, അതിനാൽ കുടിശ്ശിക തുക അടയ്ക്കേണ്ട ബാധ്യത ഗ്യാരണ്ടറുമായി സഹവർത്തിച്ചു. അതിനാൽ, കടം തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തടഞ്ഞുവച്ചു. ബാങ്കിന്റെ വാദത്തിൽ കഴമ്പില്ലെന്ന് അതോറിറ്റി കണ്ടെത്തി, പണം നൽകാൻ നിർദ്ദേശിച്ചു. തുടർന്ന് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പേയ്‌മെന്റ് ആക്ട് പ്രകാരം അപ്പീലേറ്റ് അതോറിറ്റിക്ക് മുമ്പാകെ ബാങ്ക് ഉത്തരവിനെ ചോദ്യം ചെയ്തു, പക്ഷേ വിജയിച്ചില്ല. തുടർന്ന് അപ്പീലേറ്റ് അതോറിറ്റിയുടെ ഉത്തരവിനെ ചോദ്യം ചെയ്ത് ബാങ്ക് ഒരു റിട്ട് ഹർജി ഫയൽ ചെയ്തു. എന്നിരുന്നാലും ഹർജി റിട്ട് കോടതി തള്ളി.