റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാതെ 20 വർഷത്തിലധികം ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്നത് പ്രസ്തുത ജീവനക്കാരന് സേവനങ്ങൾ റെഗുലറൈസേഷൻ തേടാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നില്ലെന്ന് ജമ്മു കശ്മീർ ഹൈക്കോടതി വ്യക്തമാക്കി.ദിവസ വേതന അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്വീപ്പർ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്ന ഹരജിക്കാരൻ്റെ വിവാഹ നിശ്ചയവും അതിനുശേഷം അത് തുടരുന്നതും പ്രതികൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന നിയമന നടപടിക്രമങ്ങളില്ലാതെയാണെന്ന് കോടതി പറഞ്ഞു. റഗുലറൈസേഷൻ നയം ഇല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സർവീസ് റഗുലറൈസ് ചെയ്യണമെന്ന ഹർജി അംഗീകരിക്കാനാകില്ലെന്ന് കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.എന്നാൽ, ഉമാദേവിയുടെ കേസിലെ സുപ്രീം കോടതി വിധിക്ക് അനുസൃതമായി അതേ ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിർവഹിക്കുന്നതിന് സ്ഥിരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നവരെക്കാൾ കുറഞ്ഞ വേതനം ഈ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഹരജിക്കാരന് നൽകാനാവില്ലെന്ന് ജസ്റ്റിസുമാരായ സഞ്ജീവ് കുമാർ, പുനീത് ഗുപ്ത എന്നിവരടങ്ങിയ ബെഞ്ച് വ്യക്തമാക്കി.സ്ഥിരം ജീവനക്കാരുടെ അതേ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർക്കും തസ്തികയുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പള സ്കെയിലിന് അർഹതയുണ്ടെന്ന് കോടതി പറഞ്ഞു. ചണ്ഡീഗഡ് ബെഞ്ചിലെ സെൻട്രൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ട്രിബ്യൂണലിൽ അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ ഈ ആനുകൂല്യം ഹരജിക്കാരന് ലഭ്യമാകുമെന്നും കോടതി നിർദ്ദേശിച്ചു.പഞ്ചാബ് സംസ്ഥാനത്തെയാണ് കോടതി ആശ്രയിച്ചത്. v. ജഗ്ജിത് സിംഗ് & ഓർസ്. (2017) സുപ്രീം കോടതി വിധിയിൽ, “തുല്യ വേതനത്തിന്, സമവാക്യം ആവശ്യപ്പെടുന്ന ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നവരായിരിക്കണം, അത് പ്രവർത്തനപരമായി തുല്യതയ്ക്ക് പുറമേ, ഒരേ ഗുണനിലവാരവും സംവേദനക്ഷമതയും ഉള്ളവരായിരിക്കണം.”ഈ വിധിയുടെ പകർപ്പ് നൽകിയ തീയതി മുതൽ രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഹരജിക്കാരന് അതിൻ്റെ കുടിശ്ശിക നൽകാനും കോടതി പ്രതികളോട് നിർദ്ദേശിച്ചു.