മെറിറ്റ്-കം-സീനിയോറിറ്റി ക്വാട്ടയ്ക്കുള്ള യോഗ്യതാ പരീക്ഷയിൽ ആവശ്യമായ മിനിമം മാർക്ക് നേടിയിട്ടും സ്ഥാനക്കയറ്റം നിഷേധിക്കപ്പെട്ട ജാർഖണ്ഡ് ജുഡീഷ്യറിയിലെ ജുഡീഷ്യൽ ഓഫീസർമാർക്ക് ഇളവ് അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് സുപ്രീം കോടതി ഇന്ന് (ജനുവരി 15) മെറിറ്റ്-കം-സീനിയോറിറ്റി ക്വാട്ടയാണെന്ന് ആവർത്തിച്ചു. ഒരു മത്സര പ്രക്രിയയല്ല. പകരം, ഇത് വ്യക്തിഗത അനുയോജ്യത വിലയിരുത്തുകയും മിനിമം യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പൂർത്തീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ സീനിയോറിറ്റിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന് മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, കോടതി പറഞ്ഞു.

മെറിറ്റ് കം സീനിയോറിറ്റി ക്വോട്ടയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജില്ലാ ജഡ്ജിമാരായി സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ അപ്പീലുകാർ-ജുഡീഷ്യൽ ഓഫീസർമാർ നിറവേറ്റിയ ഹർജിയിൽ ജസ്റ്റിസുമാരായ ബി വി നാഗരത്‌നയും എസ്‌സി ശർമ്മയും അടങ്ങുന്ന ബെഞ്ച് വാദം കേൾക്കുകയായിരുന്നു. മെറിറ്റ്-കം-സീനിയോറിറ്റിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനായി നടത്തിയ യോഗ്യതാ പരീക്ഷയിൽ 40-ലധികം മാർക്ക് (പാസിംഗ് മാർക്ക്) അവർക്ക് ലഭിച്ചു.

എന്നാൽ, അപേക്ഷകർക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകാതെ അവരേക്കാൾ ജൂനിയറായ വ്യക്തികൾക്ക് പ്രമോഷൻ നൽകിഎന്നാൽ, അപേക്ഷകർക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകാതെ അവരിൽ നിന്ന് ജൂനിയറായവരെ മെറിറ്റ് ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കി, അപേക്ഷകരെക്കാൾ കൂടുതൽ മാർക്കുള്ളവർക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകി. അപ്പീൽ നമ്പർ 1 ന് 50 മാർക്ക് ലഭിച്ചു, അപ്പീൽ നമ്പർ 2 ന് 50 മാർക്ക് ലഭിച്ചു, അപ്പീൽ നമ്പർ 2 ന് 50 മാർക്ക് ലഭിച്ചു എന്ന കാരണത്താലാണ് ജാർഖണ്ഡ് ഹൈക്കോടതി അപ്പീൽക്കാരുടെ റിട്ട് ഹർജി തള്ളിയത്. 3 പേർക്ക് 43 മാർക്ക് ലഭിച്ചു, അവസാനം തിരഞ്ഞെടുത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് 51 മാർക്ക് ലഭിച്ചു

65% മെറിറ്റ് കം സീനിയോറിറ്റി ക്വോട്ടയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള സ്ഥാനക്കയറ്റങ്ങൾ വ്യക്തിഗത അനുയോജ്യതയെയും സീനിയോറിറ്റിയെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെന്ന് വാദിക്കാൻ ഗുജറാത്തിലെ രവികുമാർ ധന്സുഖ്ലാൽ മേത്ത വി. ഹൈക്കോടതിയുടെ കേസിൽ അടുത്തിടെ പാസാക്കിയ തീരുമാനം അപ്പീലുകൾ ഉദ്ധരിച്ചു, അതിനാൽ താരതമ്യ മെറിറ്റ് ഉണ്ടാകില്ല. അപേക്ഷകരേക്കാൾ കൂടുതൽ മാർക്ക് നേടിയ മറ്റ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുമായി അപ്പീലറുടെ മാർക്ക് വിലയിരുത്തൽ.

മെറിറ്റ് കം സീനിയോറിറ്റി ക്വോട്ടയിൽ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പരിധി കഴിഞ്ഞാൽ, അവരുടെ മാർക്ക് താരതമ്യം ചെയ്ത് സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനുള്ള അവകാശം നിഷേധിക്കുന്നത് ഉചിതമല്ലെന്ന് അപ്പീൽക്കാരുടെ വാദത്തിൽ ബലം കണ്ടെത്തി ജസ്റ്റിസ് ശർമ എഴുതിയ വിധി നിരീക്ഷിച്ചു. അപേക്ഷകരേക്കാൾ കൂടുതൽ മാർക്ക് നേടിയ മറ്റ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ.

അപ്പീലിറ്റികൾ യോഗ്യതാ പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചതിനാൽ, മെറിറ്റ് ലിസ്റ്റിലെ താഴ്ന്ന സ്ഥാനം കാരണം മാത്രം അവരുടെ നിയമാനുസൃതമായ സ്ഥാനക്കയറ്റ അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമായിരുന്നില്ല.”

രവികുമാർ ധന്‌സുഖ്‌ലാൽ മേത്തയിൽ, സുപ്രീം കോടതി ഇങ്ങനെ പറഞ്ഞു: “65% പ്രൊമോഷണൽ ക്വോട്ടയ്‌ക്കായി, അഖിലേന്ത്യാ ജഡ്ജിമാരുടെ അസോസിയേഷനിലെ (3) (സുപ്ര) ഈ കോടതി അനുയോജ്യതാ പരീക്ഷയ്ക്ക് ശേഷം ഒരു മെറിറ്റ് ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കണമെന്നും ജുഡീഷ്യൽ വേണമെന്നും പറഞ്ഞിട്ടില്ല. പ്രസ്തുത മെറിറ്റ് ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെട്ടാൽ മാത്രമേ ഉദ്യോഗസ്‌ഥർക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകാവൂ യോഗ്യതാ പരീക്ഷയിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ആവശ്യമായ മാർക്ക് നേടിയിട്ടുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തി, അതിനുശേഷം അവരെ പ്രമോഷനായി അവഗണിക്കാൻ കഴിയില്ല.

രവികുമാർ ധന്സുഖ്ലാൽ മാഹേതയുടെയും മറ്റൊരാളുടെയും (സുപ്ര) കേസിൽ ഈ കോടതി പുറപ്പെടുവിച്ച വിധി കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ജാർഖണ്ഡ് ഹൈക്കോടതി തയ്യാറാക്കിയ സെലക്ട് ലിസ്റ്റിലെ മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അതേ തീയതി മുതൽ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. 30.05.2019 ലെ വിജ്ഞാപനം പ്രകാരമാണ് ജില്ലാ ജഡ്ജി തസ്തികയിലേക്ക് നിയമനം,” കോടതി കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

കോടതിയുടെ മുമ്പാകെയുള്ള കേസ് നിലനിൽക്കുന്ന സമയത്ത്, അപ്പീൽക്കാർക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചതായി രേഖപ്പെടുത്തിയതിനാൽ, കോടതി അവരുടെ സീനിയോറിറ്റിയുടെ പ്രശ്നം പരിഗണിക്കുകയും “മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ അപ്പീലുകൾക്ക് സാങ്കൽപ്പിക സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന് അർഹതയുണ്ടെന്ന്” നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്തു. 30.05.2019 ലെ വിജ്ഞാപനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജില്ലാ ജഡ്ജിയുടെ തസ്തികയും എല്ലാവർക്കും അർഹതയുള്ളതാണ്.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ, സീനിയോറിറ്റി, ഇൻക്രിമെൻ്റുകൾ, സാങ്കൽപ്പിക ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കൽ തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അനന്തരഫലമായ സേവനങ്ങൾ, എന്നിരുന്നാലും, അവർക്ക് തിരികെ വേതനത്തിന് അർഹതയില്ല.