ദശാബ്ദങ്ങൾ പഴക്കമുള്ള വിഷയത്തിൽ രാജസ്ഥാൻ ഹൈക്കോടതി അനുകമ്പയുള്ള നിയമനത്തിന് ഇളവ് അനുവദിച്ചു, അത്തരം നിയമനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നയം ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ മരണ തീയതിയിൽ നിലവിലിരുന്നതായിരിക്കണമെന്നും അത്തരം നിയമനത്തിന് അപേക്ഷിച്ച തീയതിയിലല്ലെന്നും സ്ഥിരീകരിച്ചു.കരുണാനിധി നിയമനത്തിന് പ്രതിഭാഗം പരിഗണിക്കണമെന്ന സിംഗിൾ ജഡ്ജിയുടെ തീരുമാനത്തിനെതിരെ അജ്മീർ വിദ്യുത് വിത്രൻ നിഗം ലിമിറ്റഡ് (എവിവിഎൻഎൽ) നൽകിയ പ്രത്യേക അപ്പീൽ ജസ്റ്റിസ് മുന്നൂരി ലക്ഷ്മണും ജസ്റ്റിസ് പുഷ്പേന്ദ്ര സിങ് ഭാട്ടിയും അടങ്ങുന്ന ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് പരിഗണിക്കുകയായിരുന്നു.ഇപ്പോഴത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ദശാബ്ദത്തിലേറെയായി വ്യവഹാരം നടക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയ്‌ക്കൊപ്പം ഒരു ന്യായമായ കാരണവുമില്ലാതെ അപ്പീൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് അനുകമ്പയുള്ള നിയമനം നിഷേധിക്കുന്നത്, ഒരു വശത്ത്, കുടുംബത്തിൻ്റെ ഏക ആശ്രയമായിരുന്ന കുടുംബാംഗത്തിൻ്റെ ദുഃഖകരമായ വിയോഗം മൂലം കുടുംബം ശോചനീയാവസ്ഥയിലാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു. സംശയാസ്പദമായ അനുകമ്പാപരമായ നിയമനം നിരസിച്ചത്, കുടുംബത്തിന് പരാധീനമായ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് പുറത്തുവരാനുള്ള മാർഗം നഷ്ടപ്പെടുത്തി.അപേക്ഷകർക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഗ്രേഡ്-2 സഹായിയുടെ മകനാണ് പ്രതി, 2011 ഫെബ്രുവരി 17-ന് അന്തരിച്ചത്. കാരുണ്യ നിയമനത്തിന് അപേക്ഷിച്ചപ്പോൾ, അപേക്ഷകർക്ക് കട്ട്-ഓഫ് തീയതിക്ക് ശേഷം 2 കുട്ടികളിൽ കൂടുതൽ ഉണ്ടെന്നും, അത് ഫെബ്രുവരി 01-ലെ വിജ്ഞാപനത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ച യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിച്ചുവെന്നും കാണിച്ച് അപേക്ഷ നിരസിച്ചു. 5, 2011.അനുകമ്പയുള്ള നിയമനത്തിനുള്ള പ്രതിഭാഗത്തിൻ്റെ അപേക്ഷ അപ്പീലുകൾ നിശ്ചിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ അംഗീകരിച്ച ശേഷമാണ് സമർപ്പിച്ചതെന്നും അതിനാൽ അദ്ദേഹത്തിന് നിയമനത്തിന് അർഹതയില്ലെന്നും ഹർജിക്കാർ സമർപ്പിച്ചു.മറുവശത്ത്, തൻ്റെ അപേക്ഷ നിരസിക്കാൻ ആശ്രയിക്കുന്ന മാനദണ്ഡം പിതാവിൻ്റെ മരണശേഷം അപ്പീലുകാർ സ്വീകരിച്ചുവെന്നതാണ് പ്രതിഭാഗത്തിൻ്റെ കേസ്. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പിതാവിൻ്റെ മരണസമയത്ത്, അത്തരം മാനദണ്ഡങ്ങളൊന്നും നിലവിലില്ലായിരുന്നു, അതിനാൽ, അദ്ദേഹത്തിന് അനുകമ്പയുള്ള നിയമനം നിഷേധിക്കുന്നതിന് ഇത് മുൻകാലങ്ങളിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുമായിരുന്നില്ല.വാദങ്ങൾ കേട്ടതിന് ശേഷം, എൻ.സി.സന്തോഷ് വേഴ്സസ് സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് കർണാടക & ഓർസ് എന്ന സുപ്രീം കോടതി കേസ് കോടതി പരാമർശിച്ചു. അതിൽ അനുകമ്പയുള്ള നിയമനം അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഭരണ തത്വങ്ങൾ രൂപീകരിച്ചു, അത്തരത്തിലുള്ള ഒരു തത്വം ഇതായിരുന്നു, “അപേക്ഷ പരിഗണിക്കുന്ന സമയത്ത് ബാധകമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുകമ്പയുള്ള നിയമനത്തിനുള്ള ക്ലെയിമുകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഭരണ മാനദണ്ഡമായിരിക്കും.”എന്നിരുന്നാലും, മധ്യപ്രദേശ് സംസ്ഥാനത്തിലെ എൻ.സി. സന്തോഷ്, അമിത് ശ്രീവാസ് എന്നിവയ്‌ക്ക് ശേഷം സുപ്രീം കോടതി മറ്റൊരു വിധി പുറപ്പെടുവിച്ചത് എടുത്തുപറഞ്ഞു, “അനുഭാവിക നിയമനത്തിന് ഒരു അന്തർലീനമായ അവകാശം ഉണ്ടാകില്ലെന്ന് പറയുന്നത് നിസ്സാരമാണ്, മറിച്ച്, അത് ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അവകാശമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് സഹായം നൽകുക.7:47എസ്‎‫اساس‬‎ഒരു അവശ കുടുംബത്തിലേക്ക്. മരണ തീയതിയിൽ നിലവിലുള്ള ബാധകമായ പോളിസിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കണം ഇത്, തുടർന്നുള്ള ഒരു പോളിസി മുൻകാലത്തേക്ക് ബാധകമാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ”.ഈ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, നിലവിലെ കേസിൽ 2 കുട്ടികളിൽ കൂടുതലുള്ള ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ അപ്രാപ്തമാക്കുന്ന നയം ജീവനക്കാരൻ്റെ മരണത്തിന് വളരെക്കാലത്തിന് ശേഷമാണ് അപ്പീലുകൾ സ്വീകരിച്ചതെന്ന് കോടതി പ്രസ്താവിച്ചു. ജീവനക്കാരൻ്റെ മരണദിവസം അത്തരം മാനദണ്ഡങ്ങളൊന്നും നിലവിലില്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, വിജ്ഞാപനം മുൻകാലങ്ങളിൽ പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് പകരം ജീവനക്കാരൻ്റെ മരണദിവസം നിലവിലുള്ള നിയമം കർശനമായി പ്രയോഗിക്കുന്നതാണ് ഉചിതമെന്ന് വിലയിരുത്തപ്പെട്ടു.അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ദുരിതത്തിലായ കുടുംബാംഗങ്ങളെയോ മരണപ്പെട്ടയാളുടെയോ കഴിവില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെയോ പെട്ടെന്നുള്ള സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി മറികടക്കാൻ പ്രാപ്തരാക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള നിയമത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യം ലംഘിക്കും.ഇതനുസരിച്ച് പ്രത്യേക അപ്പീൽ തള്ളി.