അമിത യോഗ്യത എന്നത് തന്നെ അയോഗ്യതയല്ലെങ്കിലും, ഒരു തസ്തികയ്ക്ക് ആവശ്യമായ അടിസ്ഥാന യോഗ്യതയേക്കാൾ ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് മുൻഗണന നൽകണമെന്ന് പൊതുവായ നിയമമൊന്നുമില്ല, ഇന്ന് പുറപ്പെടുവിച്ച ഒരു വിധിന്യായത്തിൽ സുപ്രീം കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു.അടിസ്ഥാന യോഗ്യതയുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ളവരെയാണ് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതെന്ന നേരായ ജാക്കറ്റ് നിയമമില്ലെന്ന് കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു. ഓരോ കേസും അതിൻ്റെ വസ്‌തുതകൾ, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ, നിർവഹിക്കേണ്ട ചുമതലയുടെ സ്വഭാവം മുതലായവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.കേരള സംസ്ഥാന ജലഗതാഗത വകുപ്പിന് കീഴിലുള്ള “ബോട്ട് ലാസ്‌കർ” തസ്തികയിൽ നിന്ന് അപേക്ഷകനെ ഒഴിവാക്കിയ കേരള ഹൈക്കോടതിയുടെ വിധി ശരിവച്ചുകൊണ്ട് ജസ്റ്റിസ് ദീപങ്കർ ദത്ത, ജസ്റ്റിസ് മൻമോഹൻ എന്നിവരടങ്ങിയ ബെഞ്ച് ഈ നിരീക്ഷണങ്ങൾ നടത്തി. ലാസ്‌കാർ ലൈസൻസ് ആയിരുന്നു ഈ തസ്തികയിലേക്കുള്ള അടിസ്ഥാന യോഗ്യത. അപ്പീൽക്കാരന് സിറാംഗിൻ്റെ ലൈസൻസിൻ്റെ ഉയർന്ന യോഗ്യത ഉണ്ടായിരുന്നു. റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് അർഹതയില്ലാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഒഴിവാക്കണമെന്ന് കേരള അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ട്രിബ്യൂണൽ പബ്ലിക് സർവീസ് കമ്മീഷനോട് നിർദ്ദേശിച്ചു. അതിനെ തുടർന്ന്, നിർദേശിച്ചതിലും ഉയർന്ന യോഗ്യതയുണ്ടെന്ന് കാണിച്ച് അപ്പീൽക്കാരൻ്റെ നിയമനത്തിന് നൽകിയ ഉപദേശം റദ്ദാക്കി.സ്‌പെഷ്യൽ റൂൾസും പരസ്യവും അനുശാസിക്കുന്ന അവശ്യ യോഗ്യതകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ബെഞ്ച് നിരീക്ഷിച്ചു. ലാസ്‌കർ തസ്തിക സിറാങ്ങിൻ്റെ തസ്തികയിലേക്കുള്ള സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനുള്ള ഫീഡർ തസ്തികയായതിനാൽ സിറാംഗിൻ്റെ ലൈസൻസുള്ളയാളെ ലാസ്‌കറിൻ്റെ ജോലിക്ക് യോഗ്യനാക്കുന്നില്ല.ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ കുറഞ്ഞ യോഗ്യത ആവശ്യമുള്ള തസ്തികയിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട് അന്യായമാണെന്നും കോടതി വിശദീകരിച്ചു.