സെൽഫ് റെഗുലേറ്ററി ഓർഗനൈസേഷൻ (എസ്ആർഒ) സ്കീമിന് കീഴിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് വഞ്ചനയോ തെറ്റിദ്ധാരണയോ കൂടാതെ വകുപ്പ് ജീവനക്കാരന് തെറ്റായി അനുവദിച്ചാൽ, ഏത് സമയത്തും ജീവനക്കാരൻ്റെയോ പെൻഷനറുടെയോ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് അത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്താൻ വകുപ്പിന് സ്വാതന്ത്ര്യമില്ലെന്ന് ജമ്മു കശ്മീർ ഹൈക്കോടതി വ്യക്തമാക്കി.1973 ലെ എസ്ആർഒ 149 പ്രകാരം റദ്ദ് ചെയ്യപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് തെറ്റായി അനുവദിച്ച് ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ തുടങ്ങിയെന്ന് പ്രതി വിരമിച്ചതിന് ശേഷം സർവീസ് ബുക്ക് പരിശോധിച്ചപ്പോൾ അപ്പീൽ വകുപ്പ് കണ്ടെത്തി.എസ്ആർഒ 87, 149 പ്രകാരമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ അപേക്ഷകൻ സ്വമേധയാ നൽകിയതാണെന്നും വഞ്ചനയിലൂടെയോ തെറ്റായി പ്രതിനിധീകരിച്ച് അപേക്ഷകൻ-പ്രതികൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിച്ചുവെന്നത് റിട്ട് ഹർജിക്കാരുടെ കാര്യമല്ലെന്നും ചീഫ് ജസ്റ്റിസ് താഷി റബ്സ്താൻ, ജസ്റ്റിസ് എം എ ചൗധരിയുടെ ബെഞ്ച് നിരീക്ഷിച്ചു.തൻ്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് യാതൊരു വഞ്ചനയും കള്ളത്തരവും കൂടാതെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിച്ചുവെന്നതും അപ്പീൽ നൽകുന്നയാളാണ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വമേധയാ കൈമാറ്റം ചെയ്തതും അങ്ങനെ അനുവദിച്ച ആനുകൂല്യങ്ങൾ പ്രതിയുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയില്ലെന്നതും പ്രതിഭാഗത്തിൻ്റെ കാര്യമാണ്.പ്രതിഭാഗം ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് തുക ഈടാക്കാനുള്ള ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കിയ ട്രൈബ്യൂണൽ പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവ് കോടതി ശരിവെക്കുകയും 2 മാസത്തിനുള്ളിൽ തൽക്ഷണ ഉത്തരവ് പാസാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അപ്പീൽക്കാരനിൽ നിന്ന് പിരിച്ചെടുത്ത തുക തിരികെ നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്തു.ട്രിബ്യൂണൽ പഞ്ചാബ് സ്റ്റേറ്റ് v. റഫീഖ് മസിഹിനെ ആശ്രയിച്ചിരുന്നു, അതിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് മോശം കളിയൊന്നും ഉണ്ടായില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽദാതാവ് സ്വമേധയാ ആനുകൂല്യം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ക്ലാസ് III & ക്ലാസ് IV ജീവനക്കാരൻ പിൻവലിച്ച ഏതെങ്കിലും ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ വീണ്ടെടുക്കൽ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് വിധിച്ചു.അപേക്ഷകർ/പ്രതികൾ ഇതിനകം വിരമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ/അപ്പീൽ അപേക്ഷകൻ അവസാനമായി എടുത്ത ശമ്പളത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അപേക്ഷകർക്ക് പെൻഷൻ നൽകണമെന്നും ട്രൈബ്യൂണൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരുന്നു

പശ്ചാത്തലം:

1968ലെ എസ്ആർഒ 87, 1973ലെ എസ്ആർഒ 149, എസ്ആർഒ 193 എന്നിവ പ്രകാരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ അനുവദിച്ച ജൽ ശക്തി (പബ്ലിക് ഹെൽത്ത് എൻജിനീയറിങ്) ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലെ ക്ലാസ്-സി/ഡി ജീവനക്കാരനാണ് പ്രതിഭാഗം. റിട്ടയർമെൻ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള സർവീസ് രേഖ പരിശോധിച്ചപ്പോൾ അപേക്ഷകൻ/തൊഴിൽ ദാതാവ് തൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹനല്ലെന്ന് കണ്ടെത്തി.അപേക്ഷകൻ സെൻട്രൽ അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ട്രൈബ്യൂണലിൽ റിക്കവറി ഉത്തരവിനെ ചോദ്യം ചെയ്തു, അത് പ്രസ്‌തുത ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കുകയും അപേക്ഷകനെതിരെ റിക്കവറി ആരംഭിക്കരുതെന്ന് പ്രതിഭാഗത്തോട് നിർദ്ദേശിക്കുകയും പിരിച്ചെടുത്ത തുക 2 മാസത്തിനുള്ളിൽ തനിക്ക് തിരികെ നൽകണമെന്ന് ജീവനക്കാരനോട് നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്തു.അപേക്ഷകൻ വിരമിച്ച ആളാണെങ്കിൽ അവസാനമായി എടുത്ത ശമ്പളത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പെൻഷൻ ലഭിക്കണമെന്നും ട്രൈബ്യൂണൽ നിർദേശിച്ചു.CAT പുറപ്പെടുവിച്ച വിധിയിൽ വിഷമിച്ച ജീവനക്കാരൻ/അപ്പീൽക്കാരൻ തൽക്ഷണ കോടതിയുടെ അധികാരപരിധി അഭ്യർത്ഥിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു അപ്പീലിന് മുൻഗണന നൽകി.