സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനായുള്ള ജുഡീഷ്യൽ ഓഫീസർമാരുടെ തീരുമാനങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നത് ആത്മനിഷ്ഠമായ ഒരു വ്യായാമമാണെന്നും അത്തരം മൂല്യനിർണ്ണയങ്ങളിൽ ഏകതാനത നിലനിർത്തുന്നത് അസാധ്യമാണെന്നും ഗുജറാത്ത് ഹൈക്കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു, ഇത് ചോദ്യം ചെയ്യുന്നത് റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്രക്രിയയുടെ പവിത്രതയെ നശിപ്പിക്കുമെന്നും കൂട്ടിച്ചേർത്തു.ഉദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ വാർഷിക രഹസ്യ റിപ്പോർട്ടുകൾ (എസിആർ) ഉദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ വിധികളുടെ വിലയിരുത്തലിനെ (ഹൈക്കോടതിയാണ് നടത്തുന്നത്) ചോദ്യം ചെയ്യാൻ ആശ്രയിക്കുകയും എസിആർ അടിസ്ഥാനമാക്കി മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ മാർക്ക് അനുവദിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അത് “റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്രക്രിയയുടെ അനാസ്ഥ” ആയിരിക്കുമെന്ന് നിരീക്ഷിച്ചു.ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് ജസ്റ്റിസ് എ.എസ്. സുപെഹിയയും ജസ്റ്റിസ് ഗീതാ ഗോപിയും ഉത്തരവിൽ നിരീക്ഷിച്ചു.”ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ഓരോ സിവിൽ ജഡ്ജിമാരുടെയും വിധികൾ വ്യത്യസ്തമാണെന്നും ഹൈക്കോടതി നടത്തിയ വിധികളുടെ മൂല്യനിർണ്ണയക്കാർ-മൂല്യനിർണ്ണയക്കാർ വ്യത്യസ്തമാണെന്നും ഞങ്ങൾ ഈ ഘട്ടത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയേക്കാം. സിവിൽ ജഡ്ജിമാർ ടെൻഡർ ചെയ്യുന്ന എല്ലാ വിധിന്യായങ്ങളും അവരുടെ സ്വന്തം നിയമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ് എന്നല്ല. എന്നിരുന്നാലും, വിചിത്രമായ വസ്‌തുതകൾ പരിശോധിച്ച് ഹൈക്കോടതി വിലയിരുത്തേണ്ടതും, മേൽപ്പറഞ്ഞ വിധികളിൽ സുപ്രീം കോടതി നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള പാരാമീറ്ററുകൾ, നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളുടെ ശരിയായ പ്രയോഗം.അയക്കുന്ന വിധിന്യായങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ജഡ്ജിക്ക് അനുസൃതവും വ്യത്യസ്തവുമാണ്.മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തുന്നത് ഒരൊറ്റ മൂല്യനിർണ്ണയക്കാരനല്ല, പക്ഷേ അത് മൂല്യനിർണ്ണയക്കാർക്കിടയിൽ തുല്യമായി വിതരണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.അതിനാൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏകീകൃതത നിലനിർത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്, കാരണം വിധിയുടെ വിലയിരുത്തൽ വിവിധ വശങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് ആത്മനിഷ്ഠമായിരിക്കും.തങ്ങൾ അയച്ചത് തങ്ങളുടെ മികച്ച കഴിവാണെന്ന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് തീർച്ചയായും തോന്നുമെന്നും ഈ വിധികളിൽ നിന്ന് 100% മാർക്ക് അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുമെന്നും കോടതി പറഞ്ഞു. എന്നിരുന്നാലും, ഹൈക്കോടതി, അത്തരം വിധികൾ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, “ഒരു സിവിൽ ജഡ്ജി അത്തരമൊരു വിധി അയയ്‌ക്കുമ്പോൾ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രതീക്ഷയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്നില്ല”, അതിൽ പറയുന്നു.ഒരു വ്യക്തിഗത മൂല്യനിർണ്ണയക്കാരനാണ് മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തിയത്, വിധിന്യായങ്ങളും സാധാരണമല്ല, മാത്രമല്ല മൂല്യനിർണ്ണയം ആത്മനിഷ്ഠ സ്വഭാവമുള്ളതാണെന്നും കോടതി പറഞ്ഞു.ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ഈ വസ്തുതകളും മുഴുവൻ സംവിധാനവും നോക്കുമ്പോൾ, സുജാഷ മുഖർജിയുടെ (സുപ്ര) കേസിൽ സുപ്രീം കോടതി നിർദ്ദേശിച്ചതുപോലെ, മോഡറേഷൻ്റെ സംവിധാനം അംഗീകരിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല,” കോടതി കൂട്ടിച്ചേർത്തു.65% ക്വാട്ടയിൽ ജില്ലാ ജഡ്ജി തസ്തികയിലേക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകുന്നതിനുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്രക്രിയയുടെ നാലാം ഘടകത്തിന് കീഴിലുള്ള തൻ്റെ വിധികളുടെ ഹൈക്കോടതി വിലയിരുത്തലിനെ ചോദ്യം ചെയ്ത് പ്രിൻസിപ്പൽ സീനിയർ സിവിൽ ജഡ്ജി നൽകിയ ഹർജിയിലാണ് നിരീക്ഷണം.